НОВИНИ | Неохим
размер на шрифта:
13 Декември 2011 в 17:48 ч.|Разглеждания: 2369|Коментари:
Отпечатай
„Неохим”АД на второ място в престижна класация на МТСП
Компанията разкри 60 работни места с проект „Ново начало от образование към заетост” по ОП „РЧР”
Грамотата от МТСП, с която бе удостоен "Неохим".
e-Химик

За осми пореден път на 12 декември бяха раздадени наградите "Работодател на годината-2011". Призовете в девет категории връчиха министърът на труда и социалната политика Тотю Младенов и неговият зам.-министър Деяна Костадинова. На церемонията бяха отличени 26 работодатели, класирани в 9 категории, от 1-во до 3-то място.

В новата за тазгодишното издание на форума категория „Работодател от реалния сектор с най-много разкрити работни места по Оперативна програма (ОП)„Развитие на човешките ресурси”(„РЧР") на второ място е класирано „Неохим" АД, Димитровград, с проект „Ново начало от образование към заетост". Дружеството разкри 60 работни места. Призът получи директорът на дирекция „Управление и развитие на човешките ресурси” Стефан Димитров.
При откриването на церемонията министър Младенов съобщи, че от началото на годината досега по различни мерки и програми са назначени 37 500 безработни, а чрез обучения и квалификации над 6 000 лица са придобили различни знания и умения.
Повече от 168 хил. души са се включили в различните мерки на Оперативна програма (ОП) "Развитие на човешките ресурси" (РЧР) от началото на програмния период досега.
През следващата година е предвидено чрез националния план по заетостта и ОП "Човешки ресурси" да бъдат усвоени над 500 млн. лв. Тези средства са предназначени за малките и средните предприятия, за безработните и заетите лица.

Ако имате въпроси и / или проблеми при посещението и работата със сайта, моля пишете на посочените по-долу електронни адреси, или се обадете на вътрешните телефони на отдел "Информационни технологии".Електронни пощи:[email protected]Вътрешни телефони:360 или 614
Форма за връзка с насМоля, за контакти с екипа на изданието, мнения, предложения, отзиви и други попълнете формата и я изпратете на екипа, поддържащ сайта.