Директорът на "УРЧР" Стефан Димитров и председателите на синдикатите в завода по време на преговорите за новия КТД.

ОЩЕ ПО ТЕМАТА

---

До подписването на новия, продължава да важи стария Колективен трудов договор в „Неохим”АДНов колективен трудов договор подписаха работодател и синдикати в „Неохим”АД

Поредното заседание на работната група по подготовката на новия Колективен трудов договор (КТД) се състоя на 7 юли. От страна на работодателя бяха направени някои корекции на текстове по проекта за КТД и бе изразена готовност да се пристъпи към подписване на контракта, но синдикатите не се съгласиха. В крайна сметка се стигна до споразумение преговорите да се водят всеки вторник до 15 септември т.г. Тази дата бе предложена  от  синдикатите,  въпреки изразеното желание от страна на работодателя те да приключат до 15 август.

Принципите на работа при водене на преговори за КТД 2014 се основават на чл. 50 от КТД или с други думи – уреждат се въпроси на трудовите и осигурителните отношения на работниците и служителите, които не са уредени с повелителни разпоредби на закона.

В името на конструктивния дух при по-нататъшните дебати в работната група  за КТД 2014, представителите на ръководството на компанията предложиха  на вниманието на синдикалните ръководства процедура, при която преговорите да протекат в три етапа. По време на дебатите във всеки от  етапите ще се подхожда принципно,  а не чрез конкретно разискване на всяка точка от проекта за КТД.

Най-общо трите етапа за водене на преговорите са:

- Първи етап: Преговорите започват с разглеждането на текстове в КТД, цитиращи разпоредби на законови документи и подзаконови нормативни актове;

-Втори етап: разглеждане на текстове, включващи неспецифични отговорности на синдикатите;

- Трети етап: разглеждане на допълнителни финансови параметри към КТД.