Директорът на "УРЧР" Стефан Димитров

  Ръководството е готово да подпише новия Колективен трудов договор /КТД/ с председателите на представените синдикати в „Неохим”АД  до края на май, въпреки че срокът на стария КТД изтича на 30 юни 2014 г. Изхождайки от икономическите условия към момента и проявявайки загриженост за работещите, предлагаме изменения в някои клаузи, които са в интерес на хората, коментира директорът на дирекция „УРЧР” Стефан Димитров.

За какво конкретно се отнасят промените?

На ползващите досега съгласно КТД допълнителен платен отпуск за продължителен непрекъснат стаж в дружеството от 10 до 20 години - 1 ден, а над 20 год.  – 2 дни, както и на ползващите допълнителен отпуск при специфични условия – 1 ден, да им се повиши основното месечно възнаграждение с 5 лв. за всеки ден допълнителен отпуск. Това означава, че за една година ще получат общо по 60 лв. /5 лв. по 12 месеца/ за ден допълнителен отпуск. Съответно при два дни отпуск – 120 лв.,  към които се начислява и клас за прослужено време. Лицата с право на допълнителен платен отпуск в никакъв случай няма да загубят. Напротив – те дори ще спечелят, особено онези, на които им предстои пенсиониране, коментира Димитров като уточни как са изчислени тези 5 лв. за ден: на базата на средната работна заплата в „Неохим”, която е 1100 лв., разделена на произведението от 12-те месеца на годината по 22 работни дни за месеца /4.17 лв., което е по-малко от предлаганите 5 лева/.

При кръводаряване вторият ден отпуск да се ползва единствено при следните условия: когато то е извършено на територията на „Неохим”, за член на семейството по права линия, за колега, е другото ново предложение на ръководството.

Има не един и два случая, в които лица, проявили некоректност към фирмата, в т.ч. и с дисциплинарни наказания, ползват допълнителното обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ. Това само по себе си е несправедливо спрямо лоялните им колеги. Затова предлагаме договореното обезщетение по КТД при прекратяване на  трудово-правните отношения да не важи за тази, макар и малка група хора, и те да получават само предвиденото по Кодекса на труда, коментира директорът на „УРЧР”.

В желанието си да насърчи стремежа предприятието да работи, ръководството на компанията счита за уместно заплащането на нощния труд за час при работещо производство да се увеличи  от 1.00 на 1.10 лева, а при престой да е по 0, 40 лева, вместо по 0,50 лева, както е сега. /Б.а. – по Наредба то е по 0,25 лв. на час/, уточни Димитров.

Директорът на „УРЧР” дебело подчерта:  „Искаме синдикатите наистина да са самостоятелни във всяко отношение. Никой да не мисли, че те са обвързани по някакъв начин с „Неохим” или да се смята, че се толерира един или друг синдикат. Затова ще дадем възможност на представените синдикати в завода  сами да събират членския внос,  а не това да става с техническото му начисляване по ведомости.

 Искаме тези синдикати ясно  да знаят какво отстояват, освен  записаното в КТД. Те би следвало  да приемат като кауза и  друг ангажимент – чрез техните  централи в София, където отива  голяма част от членския внос  на служителите на „Неохим”,  да защитават по един или друг начин правата на своите синдикалисти. За съжаление, до сега няма предложение от страна на синдикатите и те не са застанали зад позицията, примерно, че „Южен поток” трябва да го има. Защото утре или в други ден, както се вижда и от изнесеното в пресата, съществува реална опасност подаването на природен газ през Украйна да спре. Стане ли това, „Неохим” пак няма да може да работи.

 Идеята е синдикалните структури  в компанията в лицето на  своите ръководства да гледат  глобално на нещата и да помагат на бизнеса да работи. Нима това не е част от ролята на синдикатите? За съжаление през последните години те не полагат усилия в тази посока, което неминуемо се отразява негативно на комплексните условия, при които работят хората на наемния труд”.

На въпроса ще има ли промяна във възнагражденията на работещите в компанията, директорът на „УРЧР” отговори така: „На този етап не се предвижда промяна. Но все пак всеки служител и работник във фирмата има възможност да израсне кариерно и израстването е свързано с промяна във възнаграждението. Всеки един, който поиска, може да бъде преместен от едно на друго място, където има обявени работни места с по-високо заплащане в компанията . Такива неща се правят. Не е тайна, че най-високи възнаграждения се получават в амоняка, нова азотна и амониева. Възможно е и от апаратчик или оператор един или друг да стане началник на смяна, което също води до повишено възнаграждение. Въпросът е самото лице да има желание. В повечето случаи, разбира се, се изискват определени умения, както и образователен ценз.

Ясно е, че през следващите години началници на смени в производствата на „Неохим” ще бъдат лица с висше образование и специалност, свързана със съответния тип производство или съответния тип дейност. Няма как да продължава дълго практиката хора с основно образование да работят и занапред в завода. Съвсем естествено е „Неохим” като едно нормално предприятие да има своите изисквания към служителите.

От своя страна хората, които ще останат да работят тук, също ще изискват от новоназначените да се справят със задълженията си. Много пъти се е коментирало как така отвън ще наемаме хора, след като вътре има подготвени кадри. Отвън не можем да наемем по-добре подготвени специалисти, отколкото работещите, запознати със спецификата на дадена позиция при нас. Но можем да търсим хора, които за много кратко време да усвояват материята и да се справят самостоятелно с новите технологии, важна е мотивацията.”