Главният изпълнителен директор Димитър Димитров в качеството си на работодател подписва КТД.

Председателите на синдикални секции Мишо Янев, Живко Жеков и Иван Митев/отляво надясно/ на свой ред слагат парафите си под споразумението.

КТД бе надлежно подписан и подпечатан от страните.

123

Новият колективен трудов договор /КТД*/ подписаха работодател и председатели на синдикални структури в „Неохим”АД. Това стана на 25 юни в кабинета на главния изпълнителен директор Димитър Димитров. КТД е със срок на действие една година и с опция да бъде автоматично продължен с още една до парафирането на нов, но не по-късно от 30 юни 2014 г., ако страните се споразумеят за това.

На подписването на новия КТД присъстваха председателят на Съвета на директорите Димчо Георгиев и директорът на дирекция „УРЧР” Стефан Димитров.

 Писменото споразумение по нищо не отстъпва на досега действащия КТД. В него дори е добавена още една  социална привилегия, действаща от октомври м.г. с решение  на Съвета на директорите – младите семейства, сдобили се с рожба, да получават по 250 лева помощ за новородено. Предвижда се и възможност за допълнително плащане за Великден.

Преди да подпише КТД в качеството си на работодател главният изпълнителен директор на компанията Димитър Димитров каза: „ Винаги сме заставали зад реалните предложения, никога не сме ги оспорвали, когато те са разумни. Благодаря на хората,  участвали най-напред в разработването на този проект, който се превърна в договор между двете страни. Да се надяваме обективните условия да са такива, че да не се налага нарушаване на клаузите както от нас като работодатели, така и от вас като представляващи синдикатите.”

Свои становища във връзка с подписването на КТД споделиха и председателите на синдикалните структури в „Неохим”АД.

Живко Жеков, КНСБ: „След тримесечен период на преговори – сложни, но ползотворни, се стигна до днешния ден на подписване на КТД. За сегашните икономически условия договорът е достатъчно добър. На синдикатите винаги им се иска малко повече, но отчитаме условията, че за момента е невъзможно. Да се надяваме, че в бъдеще нещата ще тръгнат на добре и като коректни партньори ще подпишем и още по-благоприятни  условия”.

Иван Митев, КТ”Подкрепа”: „Днес финализираме една доста продължила процедура по подготовка, преговори и подписване на нов КТД. В началото на тази процедура изказах твърдения, че за „Неохим” това е една рутинна процедура, която се надявах да приключи в кратки срокове. Днес мога да кажа, че сме обогатили безкрайно много процеса по сключване на КТД на ниво предприятие. Бяха вложени много време, усилия и много ресурси. Резултатът, който постигаме днес, е един КТД, който балансира интересите както на работодателя, така и на синдикатите. Явно икономическите условия в настоящия момент позволяват тези параметри, които са залегнали в сега подписания КТД. Също така се надявам, че в бъдеще, при подобряване на финансово-икономическите показатели, ще бъдат договорени и допълнителни преференциални клаузи.”

Мишо Янев, „Промяна”: „Самият КТД отговаря на икономическите условия, в които страната се намира. Едно пожелание – занапред при трайно постигнати добри финансово-икономически резултати да се включат допълнителни клаузи в КТД, които ще издигнат още имиджа ни като социално отговорна компания.” 

Който не е член на синдикатите, може да се присъедини към КТД. Това става със заявление по образец и с присъединителна вноска от 30 лв. в нашия случай, уточни директорът на дирекция „УРЧР” Стефан Димитров. Договорът е заслуга на двете страни – работодател и синдикати. В крайна сметка важно е всеки един от работещите в „Неохим”, да се възползва. Затова е КТД. Той не е за едни или за други. Той е за всички, които дават необходимото от себе си за развитието и просперитета на компанията, обобщи Димитров.

Пълният текст на новия Колективен трудов договор четете в секция „Политики” на електронното издание „Химик”. 

*Колективният трудов договор (КТД) е съглашение между рабо­тодател, работодатели или техни организации, от една стра­на, и синдикална организация, от друга страна, относно ус­ловията на трудовите и осигурителните отношения. По своя­та правна същност КТД е норма­тивно съглашение. Това означава, че той съдържа правила за поведение, които се прилагат спрямо неопределен предварително кръг работници и служи­тели. По отношение на предмета на КТД разпоредбите на КТ предявяват три важни изиск­вания: На първо място това е сферата на регулиране, а имен­но трудовите и осигурителните отношения. На второ място тези трудови отношения да не са уредени с повелителни раз­поредби на закона. (Повелителни са тези разпоредби на закона, в които точно и изчерпателно са определени обемът и съдържанието на съот­ветните права и задължения на страните по ТПО и те не могат да се отклоняват от тях). На трето място да не се включват клаузи, отнасящи се до трудовите и осигурителните отношения, кои­то са по-неблагоприятни за работниците и служителите от установените в закона. По такъв начин законодателят дава свобода на страните по КТД да включват в неговия предмет неопределен брой клаузи, но да спазват посочените три изисквания.

Виж повече за КТД на http://www.bg-pravo.com/2011/04/13_27.html

*Присъединяването към КТД е су­бек­тив­но (лич­но) пра­во на все­ки ра­бот­ник или слу­жи­тел, кой­то не е член на син­ди­кал­на ор­га­ни­за­ция или е член на син­ди­кат, кой­то не е стра­на по до­го­во­ра. Присъединяването се из­вър­ш­ва чрез лич­но во­ле­и­зяв­ле­ние по на­чин и ред, оп­ре­де­лен от стра­ни­те в КТД, та­ка че да не про­ти­во­ре­чи на за­ко­на или да го за­о­би­ка­ля. На ос­но­ва­ние на по­да­де­но­то за­яв­ле­ние на ра­бот­ни­ка или слу­жи­те­ля за при­съ­е­ди­ня­ва­не към КТД се из­да­ва удос­то­ве­ре­ние, с ко­е­то се удос­то­ве­ря­ва, че той мо­же да се пол­з­ва от пра­ва­та по КТД в пред­п­ри­я­ти­е­то.