Директорът УРЧР в компанията Стефан Димитров

ОЩЕ ПО ТЕМАТА

---

Дават по 200 лева премия за 60-годишнината на „Неохим“ АДПо методика за обективна оценка на труда ще определят възнагражденията в „Неохим“ АДЗа второ поредно тримесечие разпределиха бонуси в „Неохим“ АД

В Комисията за социално сътрудничество /КСС/ текат дебати по отделни клаузи на подготвящия се за подписване Колективен трудов договор. Между представителите на работодателя и на синдикатите има постигнат консенсус по преобладаващата част от точките в контракта. Препъни камък за парафирането му обаче се оказва искането на синдикатите хората, които не членуват при тях, да плащат за присъединяването си към КТД вместо 30 лв., както беше досега, по 1 % от месечното си брутно трудово възнаграждение. В страната вече има фирми, в които бе внедрена подобна практика, но след заведени дела, Върховният административен съд /ВАС/ е определил глоба от по 1000 лева за всеки човек, който е бил заставен да се присъедини към КТД с тази еднопроцентна вноска. В края на краищата членуването в синдикат е въпрос на синдикална солидарност, а работодателят е длъжен равнопоставено да разглежда всички свои служители и работници, независимо от синдикалната им принадлежност, коментира Стефан Димитров - директор на „УРЧР” в „Неохим”АД. Затова поискахме официално становище на Комисията за защита от дискриминация, за да ни изпадаме в противоречие със закона.

Във връзка с преговорите в КСС за Колективния трудов договор директорът „УРЧР” подчерта още: В КТД не се коментира и не може да се коментира индивидуално трудово възнаграждение. То е договор между работодател и работник/служител. Ние смятаме, визирам работодателя, че ръководителят на всяко едно структурно звено би трябвало да има възможност да разпределя допълнителни средства или на месец, или на тримесечие. Не в зависимост от прослуженото време, а в съответствие с приноса в развитието на компанията.

В продължение на 4 месеца „Неохим” ще има нулеви приходи. Печалбите, или приходите, акумулирани през отминалите 8 месеца работа, ще дадат възможност, но не в пълна степен, предприятието да се издържа. За нужните ни останали средства вече сключихме договор за кредит, с  помощта на който да можем да плащаме и договорите за предстоящата реконструкция и капитален ремонт, и възнагражденията на хората. Добре трябва да се разбира, че предприятието не е бюджетна организация. То има приходи само, когато се реализира продукция.

 Към момента, макар че не е подписан новият Колективен трудов договор, ръководството на „Неохим” отстоява и поддържа досега действащия КТД. И по негово предложение срокът за парафирането му се удължава вече няколко пъти. Това ще е така най-вероятно до края на юни. До тогава се надявам Комисията за защита от дискриминация да ни върне отговор.

В заключение на разговора директорът „УРЧР” Стефан Димитров обобщи: Когато сядаме на масата на преговорите в Комисията за социално сътрудничество, исканията трябва да бъдат обусловени от реалната равносметка, че близо 4 месеца, а това е една трета от годината, предприятието няма да работи и няма да реализира никакви приходи. Ръководството на „Неохим” не може да си позволи да подпише КТД, който да не изпълнява.