- Промяна в начина на достъп до Информационните листове за безопасност 31 Декември 2025
Работата в отделите по финанси и счетоводство отдавна не се свежда до проста обработка на масив от данни. Какви качества трябва да притежават финансовите специалисти, за да се позиционират като бизнес лидери в организацията?
Работодателите все по-често алармират, че трудно и бавно откриват кадри с адекватни знания и умения, за да попълнят свободните позиции, които имат. Особено явна е тенденцията в центровете за споделени услуги, които се занимават с финанси и счетоводство в София. Тук концентрацията от компании създава и голяма конкуренция за служители. Благодарение на нея са завишени очакванията на кандидатите за добро заплащане и комфортни условия на труд, а текучеството остава значително. В тази ситуация специалистите от отделите по управление на човешки ресурси вече се ориентират доста добре в избора на обучения за придобиване на професионални квалификации. Чрез тях успяват да повишат ефективността на работа, изравняват качеството на изпълнение при различни нива в йерархията, а и изграждат лоялност, защото служителите оценяват вложената в тях инвестиция за развитие.
В крайна сметка, талантливите и амбициозни хора търсят начин да надграждат знанията и уменията си, за да растат успешно в кариерата. Именно в тази насока са полезни професионалните институти, които не само дават инструментариум за работа, а култивират навици, изграждат начин на мислене и поведение, от които бизнеса има нужда. Както гласи мотото на членовете на Института на регистрираните управленски счетоводители (CIMA): "I want to be a business leader, not a number cruncher!" или "Искам да бъда бизнес лидер, а не администратор на данни и числа!".
Счетоводителят на бъдещето
За счетоводителите отдавна не е достатъчно просто да могат да обработват масив от данни. Това подчертават и от Асоциацията на дипломираните експерт-счетоводители (АССА) в последния си годишен доклад. Те трябва да могат да разкажат историята зад тях, за да помогнат на колегите си да вземат максимално информирани и адекватни решения. Това означава, че трябва да познават и пазара, да могат да го анализират, когато е необходимо да действат като катализатори на промяна. Вече се изискват много по-развити умения и за управление на екипи, за изграждане на дългосрочни стратегии.
Ето кои са и 7-те качества, които трябва да притежава счетоводителят на бъдещето, за да се превърне в лидер според международната организация:
1. Технически умения и професионална етика за постоянно покриване на висок стандарт за честност, независимост, скептицизъм и довереност;
2. Интелигентност и аналитичност – придобиване и използване на знания за анализ и разрешаване на проблеми;
3. Кративност – прилагане на съществуващо знание в нови ситуации – откриване на нови връзки, предвиждане на възможни изходи от ситуации, генериране на нови идеи;
4. Емоционална интелигентност – разпознаване на собствените емоции и тези на другите хора, способност да ги подхранваме и управляваме правилно, за да извършим дадена задача и да постигнем резултати;
5. Визия за бъдещето – способност не просто да се извлича смисъл от исторически данни, а да се прогнозира бъдещето, да се подхожда иновативно;
6. Опитност – разбиране на очакванията на клиентите и крайните потребители на информация, създаване на добавена стойност;
7. Компетентност в дигиталните технологии – познаване и прилагане на съществуващи и появяващи се дигитални технологии, компетенции, практики и стратегии.
В хармония с тези заключения е и рамката от компетенции, около която CIMA структурират изпитите си още от 2014 г. Тя включва комбинация от технически умения, бизнес ориентация, лидерски качества, дори способности за управление на хора и оказване на влияние в организацията.
Учене прeз целия живот
До голяма степен изборът на точната квалификация предопределя и професионалното развитие, защото всеки институт подготвя специалисти с различен фокус и визия. Членството в тях означава приобщаване към социална мрежа с етични норми и правила. Затова е особено важно внимателно да се обмисли областта на специализация.
Някои сертификационни програми са свързани с по-базисни познания, които дават добър старт за развитие за младите хора. Както споделят от експертите от ААТ - сертификационна програма за млади специалисти или начинаещи в областта на счетоводството и финансите, благодарение на тази квалификация, курсистите успяват да кажат "сбогом" на работата и "привет" на истинската Кариера".
Макар и насочена към оперативни специалисти, АССА подготвя стратегически кадри, които могат да "мислят в перспектива".
CIMA от своя страна е подходяща за управленски кадри, особено планиращи разрастването на бизнеса в производствени компании.
Професионалната квалификация за сертифициран финансов аналитик CFA се препоръчва за напреднали в професията специалисти с аналитично мислене, креативен подход и умения да се обхване глобалната картина, чиято работа, анализи и експертно мнение наистина може да промени стратегическата посока на компанията, финансовото и състояние или да постигне и правилното ѝ пазарно позициониране.
От 03.07.2017 ИЛБ могат да се ползват на нов сървър, което улеснява служителите с по-стари компютри. Организирани са в Интернет страници и се отварят през браузър (само от мрежата на Неохим АД), за предпочитане Google Chrome. Още известно време актуални версии на ИЛБ ще бъдат поддъждани и на файловият сървър, на който се намират и сега.
Бърз достъп до ИЛБ може да получите от тук.