Ръководителят на направление „Човешки ресурси” Диана Димитрова и ръководителят на отдел „Трудово правоотношение” Лиляна Палашева разглеждат документите на кандидатите за работа в „Неохим” на Общата трудова борса.

396 бяха безработните, посетили Общата трудова борса с надеждата да си намерят препитание.

12

ОЩЕ ПО ТЕМАТА

---

Във връзка със старта на новия торов сезон „Неохим”АД обяви 61 позиции за 150 свободни работни места  с цел комплектоване на персонала по работни места. След интервюта с кандидатите, дирекция „УРЧР” извърши подбор и  назначи хората към отделните структурни звена.

Незаети останаха някои длъжности, изискващи висше образование  с техническа и/или химическа насоченост, заради което „Неохим” откликна на поканата на Дирекция „Бюро по труда” (ДБТ) – Димитровград , и се включи в организираната от нея Обща трудова борса на 25 септември.

Инициативата се организира за четвърта поредна година  от ДБТ и се състоя в Българо-гръцкия учебен център /бившето ОУ „Климент Охридски”). На нея присъстваха представители на работодатели на още 7 фирми със седалище в града: „Нео Титан”ООД, „Агроферм” ООД, „Глобал”ООД, ТЕЦ „Марица3”АД, Алианц България Холдинг „ЕТ „ИВ – Иван Ванчев”, „Янев одит” ЕООД и чешката „МАТ Консултинг” ООД.

„Борсите от този тип се утвърдиха като успешна форма за реално трудово посредничество и най-вече – пряк контакт между хора, останали без препитание, и работодателите.”, каза при откриването директорът на ДБТ   Антония Тюйлиева.

Представителите на „Неохим”АД Диана Димитрова – ръководител направление „Човешки ресурси”, и Лиляна Палашева – ръководител на отдел „Трудово взаимоотношение”, разговаряха с около двадeсетина безработни, преобладаващата част от които предварително бяха подготвили СV, но на пръсти се брояха онези, които имаха образователен ценз за позиции като инженер, химически процеси; инженер-проектант; инженер, механик; инженер, КИП и А; инженер, енергетик. Пред репортер на е-Химик мнозина споделиха, че за тях „Неохим” е стабилна компания, с лоялни трудово-правни отношения, както и с добро заплащане в сравнение с други предприятия в областта.

Младежите бяха насърчени от представителите на работодателя, че има възможност да бъдат включени в схеми по ОП „РЧР”, финансирана от ЕС.