Главният изпълнителен директор Димитър Димитров подписва КТД 2014 като страна по договора за работодателя.

12

ОЩЕ ПО ТЕМАТА

---

На 31 октомври главният изпълнителен директор Димитър Димитров и председателите на представените синдикати в „Неохим” подписаха Колективния трудов договор 2014. Характерно за него е, че той не само запазва клаузите от КТД 2012, но и ги надгражда: за всички работещи в дружеството с трудов стаж до 5 години платеният годишен отпуск е 20 дни; от 5 до 15 години – 21 дни; от 15 до 25 години – 22 дни; над 25 години – 23 дни. Предвиден е допълнителен платен отпуск от 3 дни за родители на деца с увреждания. Увеличено е заплащането за всеки отработен нощен час с 25 на сто /1.25 лв./.

На подписването присъства и директорът на дирекция „УРЧР” Стефан Димитров.

КТД е със срок на действие една година и с опция да бъде автоматично продължен с още една до парафирането на нов, но не по късно от 30 октомври 2016 г.Той има действие спрямо членовете на синдикалните организации, страни по КТД. Към КТД в дружеството се допуска индивидуално присъединяване на работници и служители, които не са членове на синдикалните организации в срок до 2 месеца от влизането му в сила.В такъв срок могат да се присъединяват и новопостъпили работници и служители. Присъединителната вноска вече е 45 лв.

Главният изпълнителен директор Димитър Димитров направи кратко експозе, в което отбеляза, че КТД е плод на взаимни компромиси от страните по него и че очаква да са налице необходимите предпоставки той да се изпълнява стриктно. Димитров изрази и задоволството си от отпадане на неизвестните с доставките на природен газ  на този етап в резултат на постигнатата договореност между  ЕС, Русия и Украйна, тъй като природният газ е основна суровина за „Неохим”АД.

След това главният изпълнителен  директор с огромна загриженост сподели:

„ Този торов сезон и идващата година са едни от най-важните за

оцеляването на компанията.

 Финансовите резултати в баланса за деветмесечието  никога не са били толкова лоши (б.а. – счетоводната загуба е около 12 млн.лв.) и затова трябва да си пожелаем безаварийна работа на инсталациите. Дай Боже, те да функционират нормално в продължение минимум на осем месеца. Дори десет месеца, до края на юли! Надявам се да има пазар за продукцията ни и да я реализираме къде с по-малка разлика между себестойността и пазарната цена, или повече, но да излезем от това положение, в което сме сега.”

В същото време г-н Димитров предупреди, че една година няма да е достатъчна компанията да преодолее трудното положение, в което се намира сега:  „Бизнес плановете ни сочат, че са необходими поне две години! Първата година, първата крачка, ще е най-трудна!

 За излизане от ситуацията предвиждаме намаляване на материално-енергийните разходи на всички нива, най-голямото от които е посредством правилно водене на технологичния процес да се снижи количеството изразходван природнен газ за производството на единица продукция. Няма да бъдат пренебрегвани и разходи, които на пръв поглед изглеждат дребни.

Бизнес планът предвижда още

5 процентно намаляване

на числеността на персонала

 в периода до края на торовия сезон. Това не означава, че ако в компанията ни има около 1500 души, до Нова година ще съкратим примерно 75-80 човека. Но бавно този процес ще става - с убедеността, че от една или друга длъжност нямаме нужда, на принципна основа, а не просто да се гони процента.”