ОЩЕ ПО ТЕМАТА

---

Преговорите за новия КТД в „Неохим”АД ще продължат до 15 септември по предложение на синдикатитеДо подписването на новия, продължава да важи стария Колективен трудов договор в „Неохим”АДНов колективен трудов договор подписаха работодател и синдикати в „Неохим”АД

Срокът на действие на подписания на 26 юни 2012 г.  Колективен трудов договор (КТД) в „Неохим”АД изтече на 30 юни 2014 г. „За жалост от самото начало на проведените неколкократни преговори, представителите на синдикатите и на работодателя в работната група по проекта на КТД 2014 не можаха да  намерят допирни точки – каза за е-Химик директорът на „УРЧР” Стефан Димитров като обясни защо: Синдикатите настояват проектът да се разглежда клауза по клауза, което според нас не е толкова конструктивно и работещо, за разлика от предложената процедура от ръководството на компанията разговорите да се проведат в три етапа  като се подхожда принципно”.

 Г-н Димитров  обаче направи важно уточнение: „Независимо че КТД може и да не се подпише до 15 септември, със сигурност работодателят ще направи така, че социалните придобивки, договорени в стария КТД да останат валидни до подписването на  КТД 2014”.

Факт, който сам по себе си е достатъчно показателен за добронамереността на ръководството към работещите в компанията, тъй като в идентични случаи - когато срокът на стария КТД е изтекъл, а не е подписан нов -  според тълкуванията на Пловдивския окръжен съд, ВКС, МТСП,  трудово-правните и осигурителни отношения следва да се уреждат съгласно разпоредбите на  Кодекса на труда.

По време на преговорите  синдикатите са предложили действието на стария КТД да бъде удължено с писмено споразумение до подписването на новия КТД. От правна гледна точка то е нищожно, защото в случая се „заобикаля закона” по смисъла на чл. 26, ал. 1 предложение второ от Закона за задълженията  и договорите (ЗЗД). 

Разбира се, социалните параметри на новия КТД трябва да са базирани на финансово-икономическите резултати на компанията и прогнозите за отражението върху тях на редица кризисни фактори в икономиката на страната.  Директорът на „УРЧР” Стефан Димитров обаче изтъкна, че през последните шест години, независимо от влиянието на кризата у нас върху   финансово-икономическите резултати на компанията, „ръководството се стреми да подобрява условията на труд и да повишава възнагражденията”. Всеки сам може да си направи изводите в случая по приложената справка:

Г-н Димитров сподели още, че плановете на „Неохим”АД  са предвиждали до 3-процентно увеличение на СРЗ за 2014 г. спрямо предходната година.

Но тъй като в „Неохим” са новонзанечени повече от 20 души (работници по жп поддръжката на жпгара – Юг, в малотонажните производства на завода, както и групата, занимаваща се с енергийната ефективност от „Неохим инженеринг”), а техните месечни възнаграждения са средно около 600 лв., „това със сигурност ще намали СРЗ в предприятието за 2014 г.", пресметна директорът на "УРЧР".