Милена Тодева и инж. Денислав Митев на щанда на компанията в пловдивския филиал на Техническия университет – София.

Предимно студенти от Хасковска област живо се интересуваха от условията и възможността да бъдат на стаж през лятото в „Неохим”.

12

В периода от 2 до 10 април „Неохим” участва в три издания „Дни на кариерата” в ХТМУ, в Техническия университет – София, и във филиала му в Пловдив. В тези висши учебни заведения компанията имаше щанд, където наши представители разясняваха на студентите възможностите за летни стажове и за реализация в торовия производител. Изнесени бяха и презентации – една в ХТМУ за химическите специалности – неорганични и химични технологии, а в ТУ – за инженерните специалности / електроснабдяване, електроремонт, хардуерни специалисти, по КИП  и автоматика и пр./

В екипа, който участва на тези изложения, бяха включени представители на направление „Човешки ресурси” – Диана Димитрова, ръководител на направлението, и Милена Тодева – ръководител на отдел „Обучение и квалификация”,  и на инженерно-техническия персонал - инж. Денислав Митев от отдел „Технологии и анализи”, инж. Николай Петков и инж. Неделчо Неделчев – инженер-механици в отдела за „Организация, ремонт и поддръжка”/020/.

Обърнахме се с няколко въпроса към Милена Тодева – ръководител отдел „Обучение и квалификация” .

-Г-жо Тодева, какъв беше  интересът към нашите щандове?

- Определено имаше интерес  на деца от Хасковска област, което е нормално. Всички кандидати  за стаж ще си подадат CV и мотивационно писмо, ще бъдат поканени на интервю и тогава ще преценяваме кой къде ще работи. И това лято ще имаме студентски стажове, запознали сме ръководителите на структурните звена и заедно с тях ще определим къде ще бъдат разпределени възпитаниците на ВУЗ. Ще приемаме на стаж също ученици от ПГХХТ „Проф. д-р Асен Златаров” и ПГ „Капитан Петко войвода” – Димитровград.

- Какви фирми участваха  в тазгодишните дни „Дни на  кариерата”?

- В ХТМУ – София, бяха 12 фирми, в ТУ в столицата – 44 фирми, във филиала на този  ВУЗ в Пловдив – 38 фирми. Всеки университет си има „Кариерен център” и той избира кои фирми да покани на тези форуми. Целта е студентите да се запознаят какви програми предлагат фирмите за стаж. Имаше и предприятия, които директно предлагаха свободни работни места, търсеха си хора, най-вече IT-фирмите.В този своеобразен „панаир на стажовете” преимуществено участваха големи фирми - електроразпределителните дружества, мобилните оператори, Хюлет Пакард, Либхер и др. големи, международни компании.

- Доколко успяваме да осигурим реализация на стажувалите в завода?

- Много от младите ни работници и служители са започнали най-напред като стажанти – или от професионална гимназия, или от ВУЗ. Веднага се сещам за инж. Денислав Митев, той е завършил ХТМУ – София, и също е бил стажант тук.

- Г-жо Тодева, не мога да не използвам възможността да попитам с какво по-важно се занимава в момента отдела, който оглавявате?

- Сега започва атестирането  на служителите. Разработили сме  оценъчни карти според това, което  направиха KPMG – подредбата на длъжностите в „Неохим” по степени и категории. В момента софтуерно са изчистени нещата. Предстои да запознаем ръководителите на структурни звена с програмата, която направиха специалистите  Веселин Гочев и Антоанета Иванова, със съдържанието на оценъчните карти и самата процедура, след което ще започне атестиране на служителите, изхождайки от най-важните критерии за заеманата длъжност.

- И какво следва от  това?

- Ако дам пример с  нашия отдел, една такава оценка  ще е обвързана с плана за  обучение и развитие на съответния  човек. Било то хоризонтално или  вертикално. Всеки има своите силни и слаби страни и целта ни е да развиваме потенциала на хората. Да ги накараме да се чувстват значими за фирмата, да бъдат мотивирани и удовлетворени от работата си.