- Промяна в начина на достъп до Информационните листове за безопасност 31 Декември 2025
Средното работно месечно брутно възнаграждение на работещите в „Неохим” АД от началото на годината е над 1400 лева, информираха от отдел „Човешки ресурси” в дружеството. Заплатите се изплащат навреме и по график.
Наред с редовните си основни месечни заплати, работещите в „Неохим” получават и още три вида финансови стимули.
Така нареченият бонус „експлоатация” се разпределя всеки месец при работещи производствени мощности и се получава от хората пряко свързани с производствения процес. Средномесечният фонд, формиран за изплащането му, е около 80 000 лева. Той се определя в зависимост от произведеното количество продукция. Индивидуалният бонус на всеки зависи от броя отработени смени и индивидуалната месечна оценка на лицето, основана на приноса му за произведената продукция. Варира средно от 100 до 300 лева.
Друг е бонусът за ремонтен персонал, който се изплаща през месеците, в които протича годишният планов ремонт. Той се разпределя и получава от свързаните с ремонта на завода работници и служители. Средномесечният фонд, от който се изплаща е около 120 000 лева. Определя се от броя на работещите, съгласно програмата за изпълнение на ремонтните дейности по време на годишния капитален ремонт и процентното изпълнение на дейностите за месеца по съответното направление. Индивидуалната стойност за всеки е различна и също зависи от брой смени и индивидуалната оценка. Средните стойности на този бонус варират между 250 и 500 лева.
От началото на 2016 година е в сила и бонус, който се получава от всички работещи в „Неохим”. Той се изплаща за всеки месец с постигнат от дружеството положителен финансов резултат. За изплащането на този бонус е създаден специален фонд, формиран на базата на 5 на сто от работните заплати. Продължаващо положително развитие на прилагания от мениджмънта на компанията годишен бизнес план повиши базата, на която се формира фонда, която нарасна на 15 процента от 1 септември.
Правят се изчисления, които ще се съобразят с годишния бизнес план за 2017-а, като целта е тези петнадесет процента да достигнат 25, а средната работна заплата да стане над 1500 лева. В краткосрочен план през следващите 3-4 години средната заплата в дружеството трябва да надхвърли 2000 лева.
Наред с редовно изплащаните заплати и финансови стимули, компанията е застраховала всички работещи в нея със застраховката „Трудова злополука”, която е с разширен обхват и освен за рисковете, които са в следствие на евентуална трудова злополука, неохимци са застраховани и за рискове, свързани с битови злополуки и общи заболявания. Всички работещи имат право на безплатно столово хранене или, ако предпочетат, ежемесечно получават ваучери за храна.
От 03.07.2017 ИЛБ могат да се ползват на нов сървър, което улеснява служителите с по-стари компютри. Организирани са в Интернет страници и се отварят през браузър (само от мрежата на Неохим АД), за предпочитане Google Chrome. Още известно време актуални версии на ИЛБ ще бъдат поддъждани и на файловият сървър, на който се намират и сега.
Бърз достъп до ИЛБ може да получите от тук.