ОЩЕ ПО ТЕМАТА

---

Иван Митев,

Председател на Синдикална секция „Подкрепа”

-          Г-н Митев, вече 25 години в „Неохим” АД има секция на КТ „Подкрепа” Каква е оценката Ви за нейната дейност през този немалък период?

-          Не без чувство на гордост искам да отбележа, че вече повече от четвърт век в ”Неохим” АД Димитровград съществува и отстоява интересите на работещите синдикална секция на КТ” Подкрепа”.  На 07.12.1990 г. група работещиначело с Тенчо Кайрямов и Петър Велинов, водени от идеята за едно по-демократично, по-добро общество, основаха една нова синдикална организация в дружеството ни – синдикална секция “Подкрепа” при “Неохим” АД Димитровград. За 25 годининашата синдикална организация, от организация на ентусиасти се утвърди като най-голямата в “Неохим” , в СРС “Подкрепа” Димитровград и една от най-големите в НФ ”Химия”. Не винаги количеството е показател за качество, но за нас мисля, че е в сила. Днес сме знаеща и можеща синдикална организация, структура на един от двата автентични, представителни на национално ниво синдиката. Винаги сме били в основата на всяка една постигната социална придобивка, страна сме във всеки един подписан Колективен трудов договор в дружеството ни. Във всяко структурно звено има изградена синдикална група.

През този немалък времеви период се е налагало да се справяме с най-различни предизвикателства. От ежедневни проблеми касаещи условия на труд, или лични неприятности, до две процедури по масови уволнения. Имало е години когато основна  задача за решаване  е бил начинът за разпределение на допълни бонуси, но и периоди на неплатени отпуски.

Основните приоритети в работата на ръководството на нашата синдикална организация винаги са били:

· запазване на работните места.

· подобряване условията на труд.

· повишаване заплащането на труда.

Отчитайки тези приоритети, синдикат “Подкрепа” се е стремил да защитава интересите на членовете на синдикалната организация, да осигури колективното и личното им благоденствие на основата на просперитета на “Неохим”. Това се осъществява чрез:

·  социален диалог  в комисията по социално сътрудничество.

· сключването на КТД.

· участие в работата на КУТ и ГУТ.

· вземане на решения в комисията по помощите.

     Осъществяването на тези приоритети до голяма степен зависи от финасовото състояние на всяко едно предприятие, разбиранията на ръководствата им за нивото на социалния диалог, както и от готовността на всеки синдикален член да отстоява своите интереси.

За всичките тези години сме стремили и да разширим придобивките за нашите синдикални членове. За всички тях е осигурена възмоност за безплатни консултации с адвокат по трудово правни въпроси. Учредената през 2001 год. ВСК ”Подкрепа” се доказа, като финансова институция осигуряваща изгодно кредитиране. Всеки месец желащите кредити се обслужват от касиер счетоводителя Пенка Табакова.

Във връзка със сключен договор за допълнително пенсионно осигуряване от 2004 год. в „Неохим” има офис на ПОК “Съгласие”, в който точна информация и актуалнни справки могат да се получат от експерта Руска Георгиева.

На 17.05.2011 год. бе основан младежки общински клуб с председател Димитър Сатамов, зам.-председател Мирослав Георгиев и секретар Мария Лазарова.

Вече трета година поддържаме сайт на синдикалната ни организация с уеб адрес: http://www.podkrepa-neochim.org, в който се стремим да публикуваме актуална, полезна, точна и обективна информация без цензура. Надявам се посещенията в него да стават все повече.

 - Кои са трудностите в отстояване на синдикалните идеи?

 - За съжаление голяма част от работещите, не само в нашето дружество приемат социалните придобивки като даденост. Например много трудно може да се придобие представа колко усилия, време, познания, опит, а и средства са необходими за изработване на проект, водене на преговори и сключване на колективен трудов договор, в който да има достатъчно добри клаузи за работещите. Много по-добри резултати биха се постигнали, ако много повече хора, готови да отстояват своите интереси се включат в този процес, а не да си правят сметчицата дали присъединителната вноска е по-малка, или членския внос.

Конкуренцията винаги поражда по-добри условия за потребителите. Това безпорно важи и за синдикатите, но стига тя да е лояна. Всеки работещ, упражнил конституционно регламентираното си право на сдружаване, би трябвало да е наясно какво избира, защита на трудови и социални права, или Новогодишни и Великденски тържества и подаръци.

За повече от 20 години, през които аз съм председател на синдикалната организация в «Неохим», винаги съм се стремял да бъда професионалист по отношение на ангажиментите ми като синдикалист. КТ «Подкрепа» е синдикална организация представителна на национално ниво, участваща в Националният съвет за тристранно сътрудничество, с изградени професионални и регионални структури.

 - Какви са отношенията с работодателя?

 - В началото споменах, че една от основните ни цели е да се осигури колективното и личното им благоденствие на синдикалните членове на основата на просперитета на “Неохим”, чрез социален диалог  в комисията по социално сътрудничество и договаряне  на благоприятни клаузи в КТД. В Кодекса на труда е регламентирано задължение на работодателя да води преговори, но не и да сключи КТД. От повече от 20 години в нашето дружество, в резултат на водени преговори между синдикатите и работодателя се договарят клаузи, които са по-благоприятни от неимперативно установенита в Кодекса на труда. Надявам се тази практика да продължи  и постигнатите договорености все по-адекватно да отразяват  икономическите възможности на дружеството ни.

 - На фона на изминалата нелека година какви са очакванията Ви за започналата 2016?

 - Не бих казал, че отминалата 2015 год. беше нелека за «Неохим» АД Димитровград. Напротив, във финансово отношение след три последователни години преключили на загуба, съответно 2012 год. - 8,802 млн. лв., 2013 год. – 4,971 млн. лв. и 2014 год. – 24,375 млн.лв. 2015 ще е с положителен финансов резултат. Към 30.09.2015 год. той остава положителен до 13.5 млн., за разлика от загубата от 10.5 млн. отчетена през сътветния период на миналата година.Цената на основната ни суровина природния газ намаля повече от 30 % през миналата година.

За мен е притеснителна тенденцията на намаляване броят на работещите в дружеството ни. В междинния доклад за дейността на дружеството ни в началото на тази година информацията за броят работещи е 1112, т. е. със  101 по-малко от одитирания доклад за 2014 год. Тенденцията се запазва и към 30.06.2015 год. работещите вече са 1106, докато печалбата нараства над 15 млн., а разходите за персонала намалят с над 1.2 млн. Към 30 септември 2015 год. общият брой на персонала в дружеството ни е вече 1081 работници и служители. Поне за мен на човешкият ресурс би трябвало да гледа като инвестиция, а не като разход, който трябва да се ограничава.

Надявам се, че низходящият цикъл в икономическото развите на „Неохим” е приключил и ни предстоят добри години. Това осезателно да се почувства от всички работещи и да пожелая Европейски условия на труд, както и Европейско заплащане през Новата 2016 година.